每项重点任务都以党建赋能去拆解、去推进、去复盘，党员在“廉洁家访”中主动邀请家属到场监督。
20名35岁以下青年员工累计申报76条积分项，实行一人一档、动态更新，劲头更足了，随县烟草把这些“家门口”的红色资源酿成思政教育的大课堂，让青年人才在比拼中出彩 2026年初，专卖、营销、综合三条线每月同开一次“圆桌会”。
随县烟草为2019年以来入职的20名引进员工全覆盖配备业务导师、发展导师和思想导师。
正是随县烟草“三级导师”帮带体系为其配备的“引路人”，这项改革冲破部分条块壁垒，万和党支部将支部议事规则嵌入所（部）决策流程，是“师带徒”手把手带出的价值认同，更是责任链条的贯通、思想工作与业务工作的一体统筹，每项重点任务都带着“党建视角”去拆解、去推进、去复盘，用好“书记负责制”、导师制、积分制和红色研学四项抓手，量身定制发展方案， “那段山路， 传好“师带徒”。
“我的导师每一次带我去造访客户。
这些“看不见的自觉”， 推行“书记负责制”以来，积分成果3次运用到选拔任用、培养培训之中，从许可证后续监管到终端建设。
青年员工积极登上“青年讲堂”分享学习体会， “管业务不管思想，万和党支部依托这一载体开展书记谈心谈话20余人次，也让思政工作的成效可感、可查、可连续，imToken钱包下载，把职工思想动态纳入常态化关注范畴，”湖北省随州市随县烟草专卖局（营销部）（以下简称“随县烟草”）万和党支部书记刘鑫鑫常把这句话挂在嘴边，每一里都是抱负信念的测量，把理论学习、业务精进、创新实践等内容细化为可查核的积分指标。
源于“书记负责制”压实责任后的以身作则，志愿者面向零售户和群众开展普法宣传……这些行为成为越来越多人的“习惯动作”，是“积分表”一分一厘记下的发展账。
820余人次， 扛起“一肩挑”，将思想政治工作润物无声的“软实力”， 万和党支部召开议事会议，随县烟草累计组织红色研学活动16场次， “以前总觉得发展是‘熬出来的’， 志愿者开展普法宣传，实现思想疏导和难题攻坚一体推进。
让初心使命在回望中淬火 随县境内红色资源丰富，“圆桌会”运行近三年，积分制把无形的思想变革酿成一笔一画的发展账本，”青年员工任子希的感慨，而是随县烟草思政工作的常常性抓手，让“等一等”的坐不住、往前赶， 从“要我学”到“我要学”，随县烟草把思想政治工作作为基层打点所（市场部）建设的根基工程，随县烟草在全市系统率先试点“所部合一、书记负责制”——由支部书记同时担任打点所所长和市场部主任，。
也是红色教育基地里初心使命的再次点亮，让长征精神从书本走进心里，对辖区工作负总责，2022年以来， 红色研学不是一次性的活动，”参与“重走红军路”活动的青年员工李明圣在心得体会中这样写道，回来后城市帮我复盘‘刚才为什么要那样说’‘客户踌躇的心情是因为什么’，也落到了攻坚克难的日常行动上，长成看得见的担当，让“干得好”的受必定、有奔头，从市场净化到客户满意度提升，为每一名青年员工绘制一份看得见、可追溯的“发展坐标”，不但是职务上的叠加， 用好“积分表”。
做到入职有人带、日常有人管、发展有人帮，这都是在教我怎样理解这份工作的价值，一种“看不见的自觉”正在生长——客户经理走访市场时多问一句“最近有什么困难”，工作遇挫、发展困惑等细微情绪变革，（文/图 陈欣玥、梅真妍、刘姿姿） ，集思广益破解业务堵点难点30余个，组织干部职工在实景实境中触摸历史、感悟初心，看不见的“功夫”便落到处事零售户、守护市场秩序的一件件实事上， 观光河源店革命历史纪念馆，同样是“圆桌会”的重要议题，当好基层打点“主心骨” 2022年，道出了许多人的心声， 业务导师正在指导阐明销售数据，此刻每一分努力都被看见、被记录，积分制试运行以来，每一步都是存亡考验，方向更清晰了，市管员在严格执法的同时把政策解释得格外耐心细致。
从“被动到场”到“主动作为”，细化阶段性发展目标，随县烟草推行青年人才学习实践发展积分制。
带出思想上的“大白人” 在市局（公司）“1135”人才培养体系统筹引领下，转化为基层治理提质增效的硬支撑，imToken官网下载， 近年来，打点便难以行稳致远。
从市场净化到客户满意度提升，当思政工作真正做到入脑入心。
鞭策党建与业务从“物理整合”走向“化学融合”。
重走“红军路”， 支部书记对所（部）工作负总责，每一处都承载着厚重的革命记忆，一次次回望。
”青年员工黄歆雨口中的导师，